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毕业生就业协议书使用规定
2015年05月14日09:06   浏览:4433次  

为规范我校毕业生与用人单位签订及履行就业协议行为的管理,结合我校实际情况,特制定本规定。

1、关于《毕业生就业协议书》

(1)我校毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。学校按规定于11底或12月初向毕业生发放就业协议书(以下简称协议书)。

(2)就业协议书是明确毕业生和用人单位双方在毕业生就业工作中的权利与义务的书面表现形式。因此就业协议书与聘用合同书并不能相互代替,毕业生在正式上岗后(领取报到证和毕业证书)应立即与用人单位签订聘用合同书。

(3)学校只发给毕业生一份协议书(一式四联),供本人使用。毕业生与用人单位签订的协议书以学校发放的原件为准,自行制作的无效。协议书不得转让,未使用的应由本人妥善保管,不得转给其他学生使用,由于转让协议书造成他人违约的,转让者承担连带责任。丢失协议书者,须书面说明情况,报系部审核并签署补办意见,并持该证明至招生与就业处登记后补发。

(4)签约前,毕业生应通过各种渠道多方了解用人单位的真实情况。就业协议上规定的违约金和聘用合同书中规定的违约金有严格区别,必须是毕业生和用人单位协商后,双方共同认可的。

(5)协议书经毕业生本人、用人单位(人事主管部门)、用人单位上级主管部门盖章后生效。毕业生与用人单位约定的其他协议条款,须在协议书备注栏中注明。毕业生与用人单位以口头形式达成的协议,学校不予承认和保护。

2、《毕业生就业协议书》签订程序

(1)用人单位填写好甲方信息,并在协议书末尾“甲方”处签字、盖章;

(2)毕业生填写好乙方信息(学校代码为12702),在协议书末尾“乙方”处签上自己的姓名;

 

(3)用人单位按照管理权限报主管部门和政府毕业生就业主管部门审核备案:

◆用人单位是企业(包括三资、民营、私营)单位,除用人单位盖章外,还应报地方政府毕业生就业工作主管部门(多为各地市人才交流服务中心)审核备案。

◆用人单位是江苏省属单位的,应由用人单位人事部门盖章,然后由用人单位报其省主管部门审核备案,最后报省教育厅学生处备案。

◆用人单位是普教系统或卫生系统,除用人单位盖章外,还应报地方教育局或卫生局人事部门审核备案。

◆部属单位、计划单列单位、部队等可以直接接收毕业生就业。各级政府机关单位接收毕业生时应出具公务员或事业单位录取通知书。

3、违约责任

(1)参加专转本、专接本、成人升学等情况的毕业生与用人单位签约时,应将报考的有关事项告知用人单位,经协商达成一致意见后,在协议书上备注“本人已参加何种考试,若被录取本协议书自动失效”字样。通过考试被录取后,用人单位与毕业生均不按违约对待。如毕业生未及时告知用人单位的,由毕业生本人承担责任。

(2)毕业生未及时将已生效的协议书送至用人单位,被用人单位拒绝接收的,其后果由毕业生自己承担。

(3)已签约毕业生应诚实守信,切实履行与用人单位签订的协议。有下列情形的,按违约处理:

◆与两家以上(包括两家)用人单位签约者;

◆签约后不按规定时间到用人单位报到者;

◆报到后提出超出双方约定条款的无理要求,并据此不服从安排,而被用人单位退回学校者。

学校原则上不提供违约毕业生的就业改派服务。如毕业生取得用人单位的相关取消就业协议证明,并同意其改派的,方可为其办理就业改签手续。违约毕业生与用人

 

单位另有约定的,还须承担相应责任。

4、补办

(1)毕业生如遗失《推荐表》、《就业协议书》,须本人提出书面申请,经所在院、系负责毕业生就业工作的老师签署意见并加盖公章,再交招生与就业处审核同意后,才可以重新发放。毕业生如有谎报遗失而产生的与用人单位的法律纠纷,均由毕业生本人承担。

(2)如在毕业派遣前要与用人单位解约的,要到原单位办理书面同意的解约函(盖有单位公章),并请原单位退回就业协议书。毕业生持单位的解约函,原来签订的《就业协议书》到招生与就业处申请解约,换发新的《毕业生就业协议书》。

(3)校企合作培养班毕业生按已签订的协议执行。